SUD NORAUTO, signe un accord Sénior avec plusieurs mesures pour améliorer la fin de carrière de nos séniors.
Petit récapitulatif de "l'accord sénior" ✅ LES BONNES CHOSES
Beaucoup de mesures concrètes et avantageuses pour les séniors
Temps partiel facilitéet accepté de plein droit sauf contrainte majeure, dès 60 ans.
Retraite progressive facilitée, avec acceptation automatique.
Maintien des cotisations patronales vieillesse pendant 2 ans "sur demande"→ évite une baisse des droits retraite.
Compensation salariale partielle jusqu'à 40% selon l’ancienneté.
Jours de congés supplémentaires allant jusqu'à +5 jours.
Possibilité de choisir 1 jour de repos choisi par mois, en plus du samedi mensuel inscrit dans"l'accord QVCT".
Pot de départ financé par la direction (300 €).
❌ Les points faibles
Condition restrictive : 20 ans d’ancienneté, temps plein obligatoire, 20% max de réduction horaire.
Possibilité de refus pour le jour de repos mensuel « selon l’organisation ».
🟠En résumé un accord globalement positif apportant de réels bénéfices aux séniors
✊ SUD-NORAUTO : À vos côtés pour défendre vos droits Cet accord est une nouvelle preuve que la négociation collective paye et que la mobilisation des salariés permet d’obtenir des avancées utiles, concrètes et humaines.
🎯Continuons à porter une voix forte, indépendante et tournée vers le social.
Ensemble, construisons des fins de carrière dignes et choisies.
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