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Voici la fin du deuxième trimestre, il est temps de vous dire ce qu'il s'est passé.
Nous avons été présents et assidus à 100% sur l'ensemble des négociations et réunions.
Le fait le plus marquant de ce semestre a été l'accord d'intéressement.
SUD Norauto ne peut pas signer un accord qui est favorable encore une fois à une minorité de personnes qui ne sont pas les plus à plaindre. Les organisations syndicales signataires ( CFE-CGC et FO ) bafouent une majorité du personnel qui travaille dur pour cette prime trimestrielle.
SUD Norauto avait demandé que cet accord d'intéressement soit sur le 100% égalitaire avec une augmentation de salaire pour les cadres et les agents de maitrise. Afin que la différence se voit en fin de mois (pour rappel le salaire compte pour la retraite mais pas les primes ! le salaire compte pour avoir un crédit mais pas les primes! ) De plus ; une prime peut s'arrêter ou être très difficile à avoir avec notre mode de calcul compliqué.
la DIRECTION en a profité pour diminuer la prime "encadrant" aux anciennes valeurs.
Ensuite ...
L'accord sur le télétravail à été signé ; retrouvez-le ici .
L'accord sur l'égalité professionnelle Homme-Femme a été signé ; retrouvez-le ici .
Nous sommes toujours en discussions sur l'accord QVCT (Qualité de Vie et Condition de Travail). Nous avons presque réussi à faire un accord senior indépendant de la QVCT.
SUD Norauto trouve que cet accord est le "fourre-tout" des accords, la base n'y est pas ( nous n'y parlons pas des conditions de nos salles de repas, vestiaire, douche, ménage etc.. ).
SURTOUT : L'accord NAO n'a pas été signé
Récapitulatif des 3 réunions :
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SUD Norauto a demandé :
REVENDICATIONS FINANCIERES :
1-Revalorisation salariale minimale de 7%
2-Instauration d'une prime d'ancienneté selon ce schéma
3-Valeur du ticket restaurant à 9€
4-Le Pass-Navigo et autres remboursés à 100%
5-Les IKV portées de 350€ à 450€
6-Revaloriser la prime salissure à 15€
7-Revoir le forfait repas ou faire un forfait journalier
8-Versement d'une prime Macron à hauteur de 300€ pour tout le monde
9-Un 13ème mois en remplacement de l'intéressement
REVENDICATION SANS COUT DIRECT :
10-Tout en respectant la catégorie socio-professionnelle, nous demandons à ce que l’échelon actuel soit en corrélation avec le salaire.
11- Programmer en magasin 5 jours de repos consécutifs "VSDLM" une fois pas trimestre
12- Remise inter enseigne AFM de 5 à 10 %
REVENDICATION SOCIALE :
Pour le CSE : la Subvention Œuvre Sociale portée de 0.87 à 0.92 %
La direction les a balayé d'un revers de main en proposant lors de la 1ère reunion :
- 1,2% d'augmentation individuelle : coût 2 600 000€.
- la reconduction du forfait mobilité durable vélo : faible coût
- une prime d'ancienneté tous les 5ans de :
100€ pour 5 ans, 100€ pour 10 ans, 100€ pour 15 ans, 200€ pour 20 ans, 200€ pour 25 ans, 300€ pour 30 ans, 300€ pour 35 ans et de 400€ pour 40 ans : soit une somme de 130 000€.
- 1% d'augmentation individuelle ET 30€ d'augmentation générale : coût 4 800 000€
- Le forfait mobilité durable vélo : faible coût
- La prime d'ancienneté tous les 5ans de :
100€ pour 5 ans, 150€ pour 10ans, 200€ pour 15 ans, 300€ pour 20 ans, 300€ pour 25 ans, 500€ pour 30 ans, 500€ pour 35 ans et de 500€ pour 40 ans : soit une somme de 181 000€
Revalorisation des œuvres sociales de 0,01% soit de 8,87% à à,88% cout 16 000€ soit 2€/personne.
- Et la revalorisation du forfait repas. Pas plus d'explication : Pas de sommes ..
- Les employés 40€ d'augmentation générale (pour les plus de 6 mois) ET 0,5% d'augmentation individuelle.
- Agent de maitrise et cadre : 2% d'augmentation individuelle; pas de somme présentée .. ( on nous cache quelque chose)
- Toujours le forfait mobilité durable vélo ainsi que l'augmentation des œuvres sociales de 0,01%..
En attente d'un dernier jet...
Puis, celui-ci a été remplacé par une communication diffusée à l'arrache le 21/12, se désolant de ne pas avoir trouvé d'accord avec les partenaires sociaux .
Son contenu :
- 40€ pour les Employés : c'est insuffisant N'oublions pas que c'est du brut ! (aussi pour eux 0.5% d augmentation selon le choix du manager)
- Les "jusque 2 %" pour les AM et Cadres (ne pas oublier) selon le choix du manager.
- Les 1.9% d augmentation de cette année issue des augmentations de branche . Sont obligatoires pour Norauto . Mais ne pas oublier plus de 4600 collaborateurs sont aux minima de la grille.
- Une prime d ancienneté tous les 5 ans . Sachant que nous avons 70% de Turn Over la première année ! Cette prime de 500 € pour les 30-35-40 ans concernera 82 collègues pour l'année 2024 : soit un montant de 41 000€.
- L'augmentation du budget des œuvres sociales donnera environ 2€ de plus par collaborateur au budget du CSE.
- Seul point positif demandé depuis longtemps : l'augmentation des frais de repas .
Nous sommes au delà de la déception. Des dépenses nombreuses sont effectuées au niveau de MOBIVIA groupe qui impute les budgets de NORAUTO France et cette terrible conséquence pour notre pouvoir d achat .
Battons-nous, revendiquons chaque jour pour être payé à la juste valeur de notre investissement.
Et c'est sans rappeler que d'autres augmentations: mutuelle et électricité, arriveront fin janvier. Potentiellement elles consommeront l'augmentation "probable" des salaires.
