Camarades Salarié(e)s NORAUTO,
Nous tenons à te donner la position SUD NORAUTO de la récente signature de l'accord d'intéressement chez Norauto.
Il est important de souligner que cet accord, signé par 2 syndicats (CFE-CGC, FO qui représentent à eux seuls 51,8% des syndicats représantatif). présente des particularités inquiétantes pour l'avenir de ton pouvoir d'achat.
Ce nouvel accord a été signé par le Syndicat des Cadres et des Agents de Maitrise et celui "Des femmes et des hommes libres dans une organisation indépendante issue du monde ouvrier".
SUD NORAUTO s'interroge et ne comprend pas que ce dernier se soit associé à celui prônant uniquement la défense des cadres et agents de maitrise, en changeant sa position qui, la veille, était contraire à la signature.
Une volteface ??
Pourquoi a-t-il changé d'avis ? 🤔
Voici les points de changement essentiels entre les deux accords:
- 100 % du taux payé sur le salaire. Ainsi, pour les 3 ans à venir, les petits salaires et les quelques 800 alternants seront lésés et défavorisés avec ce nouveau système de PRIME.
- Nouveaux échelonnages du NPS. 5 niveaux au lieu de 4, taux société à 52 points au lieu de 50, cibles plus difficiles à atteindre.
- Seul point positif : Le taux de progression du Chiffre d'Affaires passe de 25% à 30%.
Cet accord, d'une durée de trois ans, a la particularité d'être lié à la période du mandat des élus, ouvrant la possibilité d'une prolongation inquiétante jusqu'en 2029.
Nous vous invitons à examiner le support pédagogique, à apprécier sa "simplicité, lisibilité et sa facilité à animer en Equipe".
La bataille est perdue pour l'intéressement mais le combat continue!!
Le salaire et son évolution restent notre principale préoccupation, toutes catégories confondues: Cadres, Agents de Maitrise, Employé(e)s.
Dans notre post suivant, vous trouverez nos propositions pour l'accord NAO (Négociations Annuelles Obligatoires), portant sur le salaire et les autres modes de rétribution financière.
Tes représentants SUD NORAUTO ont présenté des revendications sur de multiples points d'amélioration du pouvoir d'achat des salariés. Nous verrons dans quelques semaines, ce que la direction aura retenu et validé.
Aujourd’hui, l'accord d'intéressement, comme l'accord mutuelle, ne bénéficie qu'à une seule catégorie de salariés !
Y aura-t-il de réelles avancées au bénéfice de TOUS ??
Nous reconnaissons l'importance du dialogue social. Il est essentiel que nous participions activement aux discussions et exprimions nos préoccupations pour défendre nos intérêts collectifs.
FAITES PASSER LE MESSAGE !!! Il y va de ton intérêt !
Sans TOI, Il n'existe pas de NOUS !
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