Les Enjeux du 2éme semestre

La rentrée de septembre résonne comme un défi de taille pour le syndicat Sud Norauto, qui s'apprête à se positionner fermement lors des négociations cruciales avec la direction. Déterminés à défendre les droits et les intérêts des salarié(e)s avec volonté, les représentants syndicaux abordent cette période de négociations avec audace.

Le premier enjeu majeur est l'accord d'intéressement, un levier indispensable pour récompenser le dévouement et la contribution exceptionnelle des salarié(e)s. Face à la direction, le syndicat Sud Norauto entend négocier avec fermeté pour garantir la reconnaissance à la hauteur des efforts fournis par les travailleurs, contribuant ainsi à renforcer la cohésion et la performance collective, notamment par un calcul plus adapté.

Dans le sillage de cette détermination, l'accord sur le télétravail sera également au cœur des débats. Le syndicat Sud Norauto se positionne en tant que fervent défenseur du droit des salarié(e)s à une organisation du travail équilibrée, où le télétravail offre des avantages tangibles tout en préservant le lien social et l'efficacité professionnelle. Les négociateurs syndicaux font entendre leur voix avec force, exigeant des mesures concrètes pour assurer une mise en œuvre optimale du télétravail chez Norauto.

L'accord sur l'égalité homme-femme revêt une importance primordiale, par laquelle le syndicat Sud Norauto est un fervent défenseur de l'équité salariale et de l'inclusion. Face à la direction, il porte haut et fort les aspirations à un environnement professionnel où chaque salarié(e) puisse évoluer dans un cadre respectueux, équitable et favorable son épanouissement professionnel.

Quant à l'accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT ex QVT), la santé et le bien-être des salarié(e)s ne sont pas négociables. Le Syndicat Sud Norauto, compte bien faire valoir la nécessité d'investir dans des initiatives concrètes pour améliorer les conditions de travail et préserver la santé physique et mentale de chacun.

L’accord sur la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP ex GPEC) sera abordé avec la conviction d'anticiper les évolutions du marché et d'offrir des formations, des opportunités d'évolution à tous les salarié(e)s. Le Syndicat Sud Norauto fera valoir son engagement indéfectible à accompagner les salarié(e)s dans leur progression professionnelle et à favoriser leur épanouissement au sein de Norauto, sans avoir à refaire ses preuves à chaque changement de manager.

Enfin , forts de leur volonté, les délégués syndicaux Sud Norauto se préparent à affirmer leur position lors des NAO (négociations annuelles obligatoires). Espérant un avenir ambitieux et de réussite pour Norauto, ils travailleront sans relâche pour instaurer un climat de confiance, de dialogue constructif et de progrès mutuels.

Cette rentrée sera ainsi marquée par une dynamique résolue, propulsant le syndicat Sud Norauto vers des accords épanouissants et équilibrés, en faveur de tous les salarié(e)s de Norauto.

Cependant, il est important de noter :
notre signature « Syndicat Sud Norauto » sera apposée à condition uniquement d’un accord valable pour la majorité des salarié(e)s.

De plus, dans cette période de négociation et de développement, le syndicat Sud Norauto est en période de recrutement, cherchant à accueillir de nouveaux membres, avec de nouvelles idées partageant leur passion pour la défense des droits. Ensemble, nous construirons un avenir solide et harmonieux, où la collaboration entre la Direction et le Syndicat Sud Norauto contribuera à créer un environnement de travail épanouissant, respectueux et prospère pour tous."

PS : N'hésitez pas à nous informer si vous remarquez que les accords ne sont pas respectés, afin que nous puissions prendre les mesures appropriées envers la Direction.